ትርጓሜ
T-ሙከራ የሁለት ቡድኖችን አማካዮች በማነፃፀር በመካከላቸው ያለው ልዩነት ስታቲስቲካዊ ጠቀሜታ ያለው መሆን አለመሆኑን ለመወሰን የሚያገለግል ስታቲስቲካዊ ሙከራ ነው። ለቁጥር ዳታ ከተለመዱ ግምታዊ ሙከራዎች አንዱ ነው።
የT-ሙከራ ዓይነቶች
ሶስት ዋና ዓይነቶች አሉ እያንዳንዱ ለተለየ ሁኔታ ተስማሚ ነው።
ኩባንያ አዲስ የስልጠና ፕሮግራም የሰራተኞችን አፈፃፀም ያሻሽል እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋል።
ከስልጠና በፊት: አማካይ ነጥብ = 72 (n = 30)
ከስልጠና በኋላ: አማካይ ነጥብ = 78 (n = 30)
ጥንድ T-ሙከራ (ተመሳሳይ ሰራተኞች ሁለት ጊዜ ተለክተዋል) p = 0.01 ይሰጣል። መሻሻሉ ስታቲስቲካዊ ጠቀሜታ ያለው ነው።
ይልቁንስ ኩባንያው የሰለጠኑ ሰራተኞችን ከተለየ ያልሰለጠነ ቡድን ጋር ቢያነፃፅር ገለልተኛ T-ሙከራ ይጠቀማሉ።
ለምን አስፈላጊ ነው
T-ሙከራ የስታቲስቲካዊ ንፅፅር ዋና መሳሪያ ነው። መድሃኒት ግፊት ይቀንሳል እንደሆነ፣ የማስተማር ዘዴ ነጥቦችን ያሻሽላል እንደሆነ ለመሞከር ተመራማሪዎች ይጠቀሙበታል።
T-ሙከራ በ1908 በWilliam Sealy Gosset በGuinness ቢራ ፋብሪካ ለጥራት ቁጥጥር ተፈጠረ። የህዝብ ስታንዳርድ ዲቪየሽን ያልታወቀበት ትንሽ ናሙናዎች ለተግባራዊ ሁኔታዎች በተለይ የተነደፈ ነው።
T-ሙከራ የሁለት ቡድን አማካዮችን ያነፃፅራል። ለበፊት/ለኋላ ንፅፅሮች ጥንድ T-ሙከራ ለተለያዩ ቡድኖች ገለልተኛ T-ሙከራ ይምረጡ።